رئيس «التنظيم والإدارة»: نعتزم تشكيل مجلس استشاري من «قيادات الجهاز المتقاعدة»

.smsBoxContainer-v1{
display: block;
text-align: center;
}
#NewsStory .news_SMSBox {

display: inline-block;
height: 50px;
padding: 0 15px;
text-align: center;
overflow: hidden;
border: 1px solid #c5c5c5;
width: auto !important;
margin: 10px auto 0;
background-color: #efefef;
}

.article .news_SMSBox {
margin-top: 45px;
padding: 0 10px;
overflow: hidden;
}

.news_SMSBox > p {
color: #cb0000;
margin-left: 5px;
max-width: 290px;
min-width: 50px;
font-size: 70% !important;
overflow: hidden;
margin: 0;

height: 50px;
line-height: 50px !important;
display: inline-block;
float:right;
}

.news_SMSBox > iframe {
float: none;
width: 275px;
display: inline-block;
height: 49px;
}

قرر الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تشكيل مجلس استشاري من قيادات الجهاز السابقة التي بلغت سن التقاعد.

وأوضح صالح الشيخ، خلال الاجتماع الدوري مع رؤساء القطاعات والإدارات المركزية بالجهاز، أن هذه الخطوة تهدف إلى الاستفادة من خبرات وتجارب القيادات التنفيذية التي بلغت سن التقاعد بعد أن قدمت أجمل أيام العمر في خدمة الجهاز الإداري للدولة وتكونت لديهم الخبرات المتراكمة لتعليم الأجيال الجديدة.

وأشار رئيس الجهاز إلى أن المجلس بعد تشكيله سيعقد اجتماعات دورية كل أسبوعين لتبادل الأفكار والمقترحات التي تسعى إلى تحقيق تلك الأهداف.

وأضاف «الشيخ» أن وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري تعكف حاليا بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على إطلاق برنامج تدريبي تحت شعار «بداية جديدة» للاستفادة من أصحاب الخبرات في سن التقاعد على مستوى الدولة، وإعداد قاعدة بيانات تضم هذه الخبرات في مختلف التخصصات حتى يمكن الاستعانة بهم من قبل كافة الجهات ولا سيما القطاع الخاص.

في سياق آخر، كلف رئيس الجهاز رؤساء القطاعات والإدارات المركزية خلال الاجتماع أيضاً بإنشاء سجل أداء لكل موظف بالجهاز بما يسهم في عملية تقييم الأداء ومتابعة الموظفين والوقوف على احتياجاتهم التدريبية.

وطالب «الشيخ» رؤساء القطاعات والإدارات المركزية والمدراء وجميع العاملين بتقديم المقترحات والأفكار والابتكارات التي تساعد على الارتقاء بمنظومة العمل داخل الجهاز، قائلاً إنه «حريص على الاستفادة من كل الكفاءات وفتح الباب أمامهم للتواصل المباشر والفعال والاستماع إلى مطالبهم ومقترحاتهم بما يخدم منظومة العمل».