.smsBoxContainer-v1{
display: block;
text-align: center;
}
#NewsStory .news_SMSBox {
display: inline-block;
height: 50px;
padding: 0 15px;
text-align: center;
overflow: hidden;
border: 1px solid #c5c5c5;
width: auto !important;
margin: 10px auto 0;
background-color: #efefef;
}
.article .news_SMSBox {
margin-top: 45px;
padding: 0 10px;
overflow: hidden;
}
.news_SMSBox > p {
color: #cb0000;
margin-left: 5px;
max-width: 290px;
min-width: 50px;
font-size: 70% !important;
overflow: hidden;
margin: 0;
height: 50px;
line-height: 50px !important;
display: inline-block;
float:right;
}
.news_SMSBox > iframe {
float: none;
width: 275px;
display: inline-block;
height: 49px;
}
لمتابعة اخبار المرآة .. اشترك الان
أفاد تقرير حديث بأنه لن يتم تقسيم المخصصات والمزايا التي يحصل عليها الوالدان لرعاية الطفل بالتساوي بين الرجال والنساء في السويد حتى عام 2040، وذلك وفقا لما جاء في مؤشر جديد للمساواة من الاتحاد السويدي للموظفين المهنيين.
أخبار متعلقة
وأشار موقع «لوكال» الإخباري إلى أن المزايا السخية التي يحصل عليها الوالدان في السويد تشمل 480 يوما إجازة مدفوعة الثمن للأبوين الجديدين وإجازة مدفوعة الأجر عندما يكون الطفل «دون سن 12 عاما» مريضا، ساعدت في تعزيز سمعة السويد كواحدة من أكثر دول العالم مساواة بين الجنسين.
ويمكن اقتسام هذه المزايا بين الأبوين بالتساوي، ولكن من الناحية العملية لا تزال النساء تحصل على نصيب الأسد في هذه الإجازة من العمل مدفوعة الثمن، وفي العام الماضي، حصلت النساء على 70% من مخصصات الوالدين في رعاية الطفل ومزايا الحصول على إجازة لرعاية الطفل المريض.