«التخطيط» تخاطب الوزارات بترشيح موظفات «إعداد القيادات النسائية»

.smsBoxContainer-v1{
display: block;
text-align: center;
}
#NewsStory .news_SMSBox {

display: inline-block;
height: 50px;
padding: 0 15px;
text-align: center;
overflow: hidden;
border: 1px solid #c5c5c5;
width: auto !important;
margin: 10px auto 0;
background-color: #efefef;
}

.article .news_SMSBox {
margin-top: 45px;
padding: 0 10px;
overflow: hidden;
}

.news_SMSBox > p {
color: #cb0000;
margin-left: 5px;
max-width: 290px;
min-width: 50px;
font-size: 70% !important;
overflow: hidden;
margin: 0;

height: 50px;
line-height: 50px !important;
display: inline-block;
float:right;
}

.news_SMSBox > iframe {
float: none;
width: 275px;
display: inline-block;
height: 49px;
}

بدأت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، بالتعاون مع المعهد القومى للإدارة، فى الإعداد لبرنامج «إعداد القيادات النسائية»، حيث أرسلت الوزارة خطابات لجميع الوزارات بترشيح القيادات النسائية بكل وزارة، وذلك فى إطار اهتمام القيادة السياسية بتمكين المرأة، ومن أجل إعداد المرأة لتضطلع بمسؤولياتها القيادية فى الحياة السياسية وفى الجهاز الإدارى للدولة، والمجتمع بصفة عامة.

أكدت الدكتورة هالة السعيد،، رئيس مجلس أمناء المعهد القومى للإدارة، اهتمام القيادة السياسية بالمرأة المصرية، مشيرة إلى إطلاق الاستراتيجية القومية لتمكين المرأة فى مارس 2017 بمبادرة من الرئيس عبدالفتاح السيسى، وذلك استجابة للنداء الصادر من المجلس القومى للمرأة.

وأضافت أن «تلك الخطوات غير المسبوقة جاءت تأكيداً للالتزام بتمكين المرأة، والتأكيد على حقوقها ودورها الحيوى فى تنمية المجتمع»، مؤكدة أنه يأتى ضمن نتائج تلك المبادرة تبنى مجموعة من التشريعات والسياسات والبرامج التى من شأنها التمهيد لبيئة سياسية واقتصادية واجتماعية داعمة للمرأة، ومشيرة إلى زيادة عدد الوزراء من النساء إلى 8 فى الحكومة عام 2018، أى ما يعادل ربع عدد أعضاء الحكومة، بالإضافة إلى ارتفاع نسبة تمثيلها فى البرلمان لنحو 15% مقارنة بعام 2016.

وقالت وزيرة التخطيط: إن «البرنامج يأتى لبناء قدرات المرأة، وسعيا لزيادة حصة تمثيلها فى المناصب التنفيذية القيادية»، مؤكدة أنه من المقرر أن يتم تأهيل المرشحات اللاتى اجتزن البرنامج بالكامل للتدريب فى الأكاديمية الوطنية للتدريب، وكذلك العمل على ربط برنامج القيادة المقترح بالبرامج المناظرة على المستوى الدولى، مثل البرامج التى تطرحها مدرسة هارفرد كينيدى، وآرتون، إنسيد INSEAD.. وغيرها، وذلك بهدف تنفيذ برنامج تدريبى مدته أسبوع يعقد فى مصر كل عام، وسيتم العمل كذلك على توفير منحة للتدريب فى أرقى المؤسسات الدولية، مدتها عام لأفضل ثلاث خريجات فى برنامج القيادة.

وأكدت الدكتورة شريفة شريف،، أن البرنامج يهيئ المرأة لتولى المناصب القيادية، التى قد تشمل مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام، مناصب مساعدى الوزراء، مشيرة إلى أن هذا الطرح لابد أن يأتى مدعوما بإطار تشريعى يحد من التمييز فى التعيينات والترقى إلى المناصب القيادية فى كل وحدات الجهاز الإدارى للدولة، وأن يفعّل من آليات الحوكمة المستجيبة للنوع على المستويين المحلى والمركزى.

وقالت «شريفة»: إن «فعاليات البرنامج تبدأ بعملية تحديد لكل النساء العاملات فى الجهاز الإدارى، ومن ثم يتم ترشيح (50) منهن سنويا للمشاركة فى منحة لمدة عام تشمل يومين من التأهيل فى بداية المنحة وفى نهايتها، وجلسة شهرية، وذلك لمن تنطبق عليهن عدة معايير، مثل الأداء المتميز فى الوظيفة الحالية، امتلاك استعداد مبدئى للمهارات القيادية، النزاهة الشخصية، المشاركة الفعالة فى تنمية المجتمع، الالتزام والولاء للخدمة العامة، الإسهام فى تعزيز دور المرأة فى الخدمة العامة، المشاركة فى أنشطة تطوعية، على أن يتم تقييم المرشحات من قبل لجنة اختيار مكونة من نساء لديهن سجل حافل من النجاح والإنجاز».

وأوضحت المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة أن البرنامج سيناقش موضوعات مثل قيادة التغيير، القيادة الفعالة، مهارات التفاوض الناجح، مهارات التواصل، إدارة الأفراد، صنع القرار، إضافة إلى بعض الموضوعات المستجيبة للنوع مثل المرأة والتنمية المستدامة، وعدم التمييز والمساواة فى بيئة العمل، وآليات الحد من التحرش وأنواعه، موضحة أنه فى نهاية البرنامج سيتم تسليم المشاركات شهادة معتمدة للقيادة فى الجهاز الإدارى للدولة.